JAKARTA, GOSULSEL.COM – Perusahaan tambang nikel terintegrasi dan berkelanjutan, PT Vale Indonesia Tbk (“PT Vale” atau “Perseroan”), meraih dua penghargaan pada ajang HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards, ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026’ dan ‘HR ASIA People Transformation Award 2026’. 

Penghargaan tersebut diterima oleh Ranty Astari Rachman, Corporate Secretary dan Gandi Husodo, Senior Manager Talent Acquisition, Performance Management & EVP PT Vale, yang hadir mewakili Perseroan dalam malam penganugerahan di Jakarta. Diselenggarakan oleh Business Media International (BMI), HR Asia Awards menggunakan metodologi penilaian ‘TEAM Assessment,’ instrumen proprietary HR Asia yang mengukur keterlibatan, sikap, motivasi, dan pengalaman kerja karyawan secara langsung. Hasilnya dapat dibandingkan lintas industri dan negara, sehingga menjadikan penghargaan ini tolok ukur yang sahih bagi para pelaku bisnis di Asia. 

Bagi PT Vale, penghargaan ini merupakan pengakuan atas investasi jangka panjang Perseroan dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan mampu mengembangkan talenta untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Dengan lebih dari 3.000 karyawan yang tersebar di berbagai wilayah operasional, Perseroan terus memperkuat strategi pengembangan sumber daya manusia sebagai bagian integral dari agenda transformasi dan hilirisasi mineral kritis Indonesia. 

Komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai program pengembangan talenta. Salah satunya adalah Cooperative Education Program (Co-Ops) yang dijalankan bersama Universitas Hasanuddin untuk menjembatani dunia akademik dan industri. Pada penerimaan terakhir tahun 2025, sebanyak 16 mahasiswa terpilih dari 48 kandidat untuk menjalani program magang penuh waktu selama enam bulan di lingkungan operasional PT Vale. 

Di internal perusahaan, investasi pada pengembangan karyawan juga terus diperkuat. Sepanjang tahun 2024, sebanyak 370 karyawan memperoleh promosi jabatan, sementara 143 karyawan non-staf berhasil memperoleh sertifikasi profesi nasional melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Seluruh karyawan juga menjalani proses penilaian kinerja formal sebagai bagian dari pengembangan karier yang terstruktur. 

Komitmen PT Vale terhadap pengembangan manusia juga tercermin melalui pendekatan yang mengutamakan pemberdayaan masyarakat lokal. Sejak beroperasi, Perseroan telah melibatkan lebih dari 11.000 masyarakat lokal sebagai karyawan maupun mitra kerja, dengan 87% di antaranya berasal dari Luwu Timur dan Sulawesi Selatan. Untuk memperkuat kesiapan tenaga kerja lokal, PT Vale juga menjalankan berbagai program peningkatan kompetensi, termasuk Vocational Short-Term Training (VST) yang dikembangkan bersama Pemerintah Kabupaten Luwu Timur dan Politeknik Sorowako. 

Selain pengembangan talenta, PT Vale terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih inklusif. Saat ini, perempuan mencakup 11,6% dari total tenaga kerja Perseroan, termasuk 17 perempuan yang menduduki posisi manajerial. PT Vale juga mempekerjakan 70 penyandang disabilitas di berbagai fungsi organisasi serta menerapkan prinsip kesetaraan remunerasi untuk pekerjaan yang setara tanpa memandang gender. Perseroan juga menjalankan Program Wellness yang melibatkan 623 karyawan dan kontraktor, dengan 98% peserta aktif melaporkan peningkatan kesehatan dan tingkat energi setelah mengikuti program tersebut. 

Menanggapi penghargaan tersebut, Bernardus Irmanto, Presiden Direktur dan Chief Executive Officer PT Vale Indonesia Tbk, menyampaikan bahwa keberhasilan perusahaan dalam membangun tempat kerja yang unggul tidak dapat dipisahkan dari komitmen jangka panjang untuk mengembangkan manusia. “Melalui disiplin dan integritas, kami ingin memastikan kontribusi nyata PT Vale terhadap kedaulatan energi dan pembangunan berkelanjutan Indonesia. Karyawan kami adalah inti dari janji tersebut dan penghargaan ini menegaskan bahwa cara kami memperlakukan tenaga kerja kami tidak terpisahkan dari cara kami menjalankan bisnis.” 

Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 melengkapi berbagai pengakuan yang diterima PT Vale dalam bidang keberlanjutan, tata kelola, dan pengelolaan lingkungan. Bagi Perseroan, keberlanjutan tidak hanya diukur dari bagaimana sumber daya alam dikelola, tetapi juga dari bagaimana manusia yang menjalankan bisnis diberdayakan dan dikembangkan. Sejalan dengan komitmen Perseroan untuk mendukung agenda hilirisasi nasional dan transisi energi global, investasi pada talenta, budaya kerja, dan kesejahteraan karyawan akan terus menjadi fondasi utama dalam membangun perusahaan pertambangan yang lebih bertanggung jawab, inklusif, dan berkelanjutan bagi Indonesia. (*)